资深人力资源主管

岗位：人事主管
岗位职责：
一、招聘与配置
（一）根据公司战略及生产计划，制定并执行年度招聘规划，重点满足生产、设备、工艺、质量等核心部门的用人需求。
（二）精通技术类岗位的招聘，能有效甄别化工操作、设备维修、工艺工程师等候选人的专业技能和安全素养
（三）优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保关键岗位空缺能得到及时补充。
二、培训与发展
（一）主导新员工入职培训，确保规章制度成为入职第一课并深入人心。
（二）协助管理层进行人才梯队建设，识别高潜力员工，制定发展计划。
三、 绩效与薪酬
（一）负责绩效管理体系有效执行，确保绩效指标（如生产效率、安全指标、质量合格率等）能有效传导至各岗位。
（二）管理薪酬福利事务，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬在化工行业内具备竞争力，以吸引和保留核心人才。
（三）准确、及时地完成月度薪资核算。
四、员工关系与企业文化
（一）构建和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，确保公司管理行为符合《劳动法》等法律法规。
（二）定期/不定期组织员工沟通会、满意度调查，洞察团队状态，提出改进建议。
（三）结合化工企业特点，主导推动以“安全、责任、精益”为核心的企业文化建设活动。
五、人力资源合规与流程优化
（一）确保所有人力资源操作符合国家、地方及化工行业的特殊劳动安全与卫生法规。
（二）建立并优化人力资源各模块的工作流程与制度，提升人力资源工作的标准化和效率。


任职资格要求
一、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或化工相关专业优先。
二、工作经验：
（一）5年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源主管或经理岗位经验。
（二）具备制造业、化工、能源等高危或技术驱动型行业背景者优先考虑。
（三）有独立负责招聘、员工关系等模块的经验，并全面接触过HR各领域工作。
三、专业知识与技能：
（一）精通招聘： 熟练掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，尤其在技术岗位招聘上有成功经验。
（二）熟悉劳动法规： 深度了解劳动合同法、社会保险、工伤保险等法律法规，能独立处理常见的劳动纠纷。
（三）业务理解力： 具备快速学习能力，能理解化工生产的基本流程和关键岗位，能够与业务部门负责人进行同频沟通。
（四）沟通协调能力： 出色的跨部门沟通和协调能力，具备很强的服务意识和同理心。
（五）稳定性与抗压性： 工作细致严谨，能适应制造业的工作节奏，具备良好的抗压能力。
优先考虑条件：
持有人力资源管理师等相关职业资格证书者。
有参与过精益生产、安全生产标准化等相关项目经验者。
时间：月休6天 8:30-12:00 13:30-17:30
福利：年终奖 、员工食堂、餐补、免费人才公寓、入职五险一金、节假日福利、良好晋升通道
薪资：面议
公司：成都科美特特种气体有限公司
地址：四川省成都市彭州市东三环路三段19号