人力行政主管

1. 人力资源管理
招聘与配置：根据公司战略及项目进度，制定并执行招聘计划，建立多元化招聘渠道，甄选、录用符合地产行业要求的专业人才。
培训与发展：组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训，建立内部讲师体系，关注员工职业发展路径。
绩效与薪酬： 协助完善绩效考核体系与薪酬福利制度，负责月度考勤、社保公积金办理及员工关系维护，处理劳动争议。
制度建设：起草、修订公司人力资源管理制度与流程，并监督执行。
员工关系：员工全生命周期管理。
2. 行政综合管理
日常行政事务： 负责公司会议组织、日常办公用品采购、及办公环境维护。
对外联络：负责与政府相关部门（如社保局、就业中心等）的沟通协调，办理相关行政手续。
企业文化：策划并组织公司团建活动、年会及各类节日庆典，增强团队凝聚力，塑造良好的企业形象。
3. 跨部门协作与支持
协助各部门制定年度人力预算与编制计划。
任职要求
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
工作经验： 5年以上人力资源或行政管理工作经验，有大型房地产开发企业工作经验者优先。
专业技能：
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
- 熟练使用办公软件（Word, Excel, PPT等）。
- 具备良好的公文写作能力和数据分析能力。