人事主管

岗位职责：
1、协助总经理制定部门工作计划、目标及相关管理制度，并推动各项制度在公司内部的有效执行与持续优化，确保公司运营管理的规范化与标准化；
2、参与公司整体运营管理会议，记录会议内容，跟进会议决议的执行情况，及时向总经理反馈进展，保障公司各项决策的顺利落地；
3、负责部分人力资源工作，包括开展招聘活动、绩效考核管理、考勤薪资核算、人力成本分析等；
4、负责公司文件、档案的管理工作，建立完善的文件档案管理制度，规范文件的收发、归档、借阅流程，确保文件档案的安全与有效利用；
5、公司文件的上传下达，促进信息流通与工作协同，并协助总经理开展对外联络工作，与政府相关部门、行业协会等保持良好沟通。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业背景；
2、5年及以上相关工作经验，熟悉行人力相关政策和要求；
3、熟悉人力资源管理六大模块知识，掌握招聘、培训、绩效考核等实际操作流程；
4、具备一定管理能力，善于沟通，具备出色组织协调能力
及分析能力；
5、熟悉掌握国家、地区相关方面的法律法规及政策。