招聘单位:广州穗港商业发展有限公司
岗位职责:
1. 结合公司业务发展战略与规划,牵头搭建完整的人力资源管理体系,涵盖组织架构、岗位体系、薪酬体系、绩效激励体系、招聘配置体系、培训发展体系、员工关系体系及人力资源事务性流程制度,形成标准化管理规范。负责完成人力资源相关各项规章制度的撰写与实施。
2. 组织和主导公司人员招聘工作,根据组织架构和人员配置需求,有效开展多渠道招聘工作,确保招聘流程完善及合规。
3. 结合公司经营目标和人员配置规划,制定和完善薪酬福利制度,确保薪酬的竞争力与内部公平性,控制人力成本。负责薪酬发放、五险一金缴纳、个税申报以及公司各项员工福利的建议与实施。
4. 建立和完善绩效管理体系,制定绩效考核制度和指标体系,指导实施绩效考核工作。
5. 建立和维护良好的员工关系,处理员工劳动纠纷和劳动争议,维护公司和员工的合法权益,营造和谐稳定的劳动关系。
6. 统筹人力资源日常事务性工作和完善各项流程。根据管理层要求制定工作计划、配合准备人工成本预算,负责与公司其他各部门的沟通与协作。
7. 主导企业文化从0到1建设,提炼公司核心价值观,通过组织开展企业文化活动,增强员工的归属感和凝聚力,促进企业文化的传播和落地。
8. 开展员工培训包括新员工入职培训以及根据业务需要组织、协调、安排各项有关培训工作。
9. 定期或根据需要完成各项人力资源相关报告。
10. 完成总经理交办的其他工作,为公司重大人力资源决策提供有效支持。
任职要求:
1. 学历及专业:大学本科或以上学历。人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 工作经验:具备8年及以上人力资源工作经验,3年以上HR经理或主管岗位经验,具有从0-1搭建人力资源体系经验。相关大型国企或外企工作经验优先。
3. 专业技能:精通人力资源管理六大模块的专业知识,熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策,具备相关专业证书或职称优先。具备较强的人力资源数据分析能力,能够熟练运用数据分析工具。熟练使用办公软件。
4. 能力素质:责任心强且耐心细致,数据分析能力较强,文字功底强。为人正派,爱岗敬业,具有较强的责任意识和服务意识,具备良好抗压能力和沟通协调能力。
5. 具备熟练的中英文书面能力,有外企从业经验者优先。