外卖骑手请上车
为什么选择外卖?
一、关于薪酬
1.薪资竞争力:提成+补贴结构:骑手收入以“底薪(部分提供)+单量提成(普遍5-8元/单)+多元补贴(距离、天气、夜间、高峰时段补贴)”为主。“努力干月入10000+,加油干过1.2万”。
2.内荐新人激励:入职奖励最高达5000元,超过3个月离职骑手也有专属补贴(“老骑手回归奖励”)。
二.入职门槛
1.零元成本入职:提供电动车(或车补)、装备(头盔、餐箱)、住宿(多为4-6人间),解决新骑手0元上岗担忧
2.灵活用工:接受全职、兼职(学生/短期工),工作时间集中在午晚高峰(10:00-14:00、17:00-21:00),其余时间自由接单。
三:保障与福利
即时保障:入职跑单即购个人意外险和雇主责任险。
长期关怀:设立“大病关怀金”“恶劣天气补贴”,联合商家提供休息站、优惠餐食两荤两素米饭无限加最低10元/餐。
四:入职流程优化
培训简化:新人配“师傅”带跑1-3天,熟悉APP操作、路线规划。
灵活结算:支持预支薪水25单预支50元50单预支100元。
五、骑手留存与发展
1.晋升通道:明确“骑手→组长→副站→站长→区域经理”路径,站点90%的管理层出自跑单骑手。
2.技能提升:接入平台培训,锻炼沟通能力,抗压能力,最主要是学会生活技能。
最后补充福利:暑期子女托班社区外卖工会负责辅导孩子作业。