1. 负责汇总并报送工厂月度人员名册（职位设置图、人员名册、人员在岗情况、离职情况、 调整情况、人员结构等）；
2. 负责工厂岗位调整的管理；
3.负责工厂人事令及上岗函的下发；
人员招聘 1.协助经理负责招聘渠道的建设与维护，对现有招聘渠道的评估与管理。
2.负责招聘需求的调研、报批与执行；
3.负责招聘工作的具体实施，包括招聘平台的管理、招聘宣传资烊的管理、简历的筛选、 面试过程的组织与管理、面试效果的评估、人员双向面谈与录用、入职安排等；负责招聘 费用的管理。
4.重点负责招聘评价中心的建立与管理、人才招聘质量的后评价；
职业发展通道 与层级管理 1.负责组织四条职业发展通道层级评聘；2.负责通道转换的管理；
人力资源信息 化管理 1.负责工厂 EHR 人力资源部系统的维护和管理； 2.负责钉钉信息系统的信息维护和管理；
员工绩效管理 协助经理做好员工月度及年度绩效考核工作；
员工关系管理 1.负责工厂员工劳动合同签订及管理工作； 2.负责工厂员工离职手续办理归口管理工作；
劳务外包管理 根据经营目标及生产计划，提出劳务外包用工需求计划，协助开展劳务供应商服务评价工
学历要求 大学本科及以上学历
专业要求 人力资源管理、行政管理、财务管理、工商管理或其他管理类专业
工作年限 4 年以上管理工作经验
行业经验 2 年以上中型制造企业工作经验
职位经验 2 年人力资源岗位工作经历
福利待遇：五险一金；年终奖；餐补；防寒防暑补贴