更新于 9月23日

人力资源总监

1.5-2.5万
  • 重庆渝中区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展招聘团队搭建飞书多维表跨境电商电子商务互联网
【急聘】跨境电商人事总监(创业合伙人方向) | 从0到1搭建团队 | 大厂背景优先 | 薪资15-25K+新项目阶段奖励+股权方案
一、职位描述
我们是谁:
某跨境电商孵化项目(母公司为饰品电商行业头部企业,提供成熟供应链、产品、资金支持),现需从0搭建跨境团队,寻找一位兼具业务思维和人力资源能力的“创业型”人事总监做为1号员工,共同开拓新市场。
你需要做什么:
1、团队从0到1搭建:独立负责跨境电商业务团队的招聘、培训、考核体系设计;
2、业务深度参与:理解跨境电商业务逻辑,协助业务负责人制定人才战略,推动团队目标达成;
3、团队从1-10的复制和裂变:提前在母公司成熟团队设计出成功的人才复制模型,后期用于跨境项目;
4、组织数字化与知识管理:负责将所支持业务部门的项目工作流程、组织架构信息、团队知识沉淀等进行线上化、系统化、标准化重构,并落地到飞书平台。基于飞书(文档、多维表格、知识库等)设计和优化HR运营流程,搭建团队知识管理体系,提升组织运营效率和信息透明度。
二、任职资格
硬性条件:
1、统招本科及以上学历;
2、8年以上人力资源经验,至少2年互联网/电商/跨境行业背景,有跨境电商经验加分;
3、主导过跨境电商团队0-1搭建,熟悉欧美/东南亚跨境业务逻辑,熟悉各平台规则;或有大型互联网公司(如阿里、字节、亚马逊等)或头部电商企业HRBP/招聘/培训经验;
4、独立主导过从0到1团队搭建(至少50人规模),擅长招聘模块;
5、具备强烈的流程优化和系统化思维,拥有将线下流程成功迁移至线上平台(如飞书、钉钉、企微等)的实战经验。
软性要求:
1、创业心态:能接受高强度、高不确定性,目标导向,结果说话;
2、业务敏感度:熟悉跨境电商核心岗位(如选品、投放、海外运营)的能力模型;
3、资源整合能力:能快速调动内外部资源解决团队问题,而非仅依赖流程。
三、投递要求
请随简历附上一段文字,说明:
1、你过往经历中与“从0搭建团队”相关的具体案例(如团队规模、核心岗位招聘难点及解决方式);
2、你对跨境电商团队人才画像的理解(举例说明某个关键岗位的选拔标准);
3、为了支持业务增长,您会优先关注哪个业务指标来调整人力资源策略?为什么?

工作地点

重庆渝中区企业天地-4号楼1008

职位发布者

余女士/HRBP

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重庆赋盈企业管理有限公司
【公司及产品】公司成立于2009年10月,是一家以互联网为销售途径、主营925纯银和合金饰品的时尚品牌运营商。旗下拥有银之行、银致、梦银匠、晶莱欧珠宝、宝恋、宝多丽等众多品牌。通过多个电子商务平台销售,产品畅销国内外。14年来凭借专业的运营团队、设计团队、摄影团队、客服团队、仓储团队以及强大的后勤支持团队,具优质的产品质量和金牌服务水平,已经成为一家颇具规模、影响力和潜力的饰品公司,是重庆头部电子商务公司!公司公众号:重庆仙人掌联盟,有兴趣可提前关注了解公司日常氛围哦~【发展历程】2009年10月成立;2010年一家专业打造“银饰”品牌,新型电子商务的公司就此崛起;2012年一举成为重庆Top10的网销企业;2013年公司规模为中型企业,并制定多平台、多品牌运营的策略;2014年公司有三个自运营店铺总销售额过千万;2015年“宝恋旗舰店”扬帆起航;2016年公司的另一把利剑“宝多丽旗舰店”出鞘;2017年象征着新一代银饰的领军“银致旗舰店”应运而生;2018年“梦银匠旗舰店”、“晶莱欧旗舰店”破茧成蝶;2019年520期间“宝恋旗舰店”单品做到天猫全网Top1,店铺做到天猫TOP3;......现在,载着梦想的风帆正缓缓驶向我们的下一个港口......【团队】目前有100名左右的小伙伴,他们聪明、皮实、有个性;这里既有85后的运营大牛,也有95后的名校后起之秀;团队是我们最大的资产,这里没有“员工”只有“小伙伴”;我们坚决抵制办公室政治,倡导简单高效、直接明了的工作氛围和沟通方式,我们的愿景是持续作一个enjoy的公司。【福利】对标北上广的可观薪酬、社会保险、每年体检、年度outing、带薪年假、生日福利、户外拓展、大小节假日福利、目标达成年底奖金、不定期团队活动,还有丰富多彩的各种活动等你一起浪~~~~~~【企业文化】企业目标:成为饰品行业翘楚品牌企业使命:服务他人,创造价值企业愿景:让平凡人做出非凡事企业核心价值观:本分、成就他人对待客户:服务至上、恪守原则对待个人:扬长避短、允许试错、鼓励大胆、创新突破对待工作:勇于承担、果断试错、迅速迭代、拥抱变化、深度分析【地址】:重庆市渝中区化龙桥街道企业天地4号写字楼10楼1008室
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