人力资源总监

岗位核心职责
1、组织发展与人才战略 统筹公司组织架构优化，主导人才梯队建设与关键岗位招聘。 搭建并完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）。
2、招聘与配置 制定年度招聘计划，管理全流程招聘（需求分析、渠道拓展、面试评估、录用决策）。 重点保障核心岗位人才供给，提升招聘效率与质量。
3、培训体系搭建 全面梳理企业内部培训流程，设计分层级、分序列的培训方案。
4、人力资源运营 优化人事工作流程（入职、转正、调动、离职等），确保合规高效。 主导员工关怀与企业文化建设，提升组织凝聚力。
5、跨部门协作 协调各部门推进组织建设，支持业务战略落地。 定期向总经理汇报人力资源关键数据与改进建议。
任职资格要求
1、性别年龄：30岁以上，女性。
2、学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
3、工作经验：10年以上人事岗位从业经验，其中至少5年人力资源管理团队领导经验。 有200人以上规模企业人力资源全盘管理经验者优先。
4、精通人力资源全模块操作，对招聘、培训、绩效、员工关系等流程有实战经验。