乐园前台

岗位介绍：包吃包住，试用期三个月，转正缴纳五险，早九晚八，含两餐吃饭休息时间，月休四天，试用期3500，转正3800缴纳五险。办卡提成另算。多劳多得。特别优秀者另议。
1：大专及以上学历，18-30 周岁（形象气质佳者可适当放宽学历要求），身体健康，无传染性疾病，能适应轮班制（含周末、节假日）。
形象与仪态：身高女性不低于 163cm，身高男性不低于 175cm；着装整洁得体，举止大方，具备亲和力，面部无明显疤痕或纹身，符合游乐场服务行业形象标准。
语言能力：普通话标准流利，发音清晰，能准确传达信息。
2：核心能力（胜任前台工作的关键素养）
高效沟通能力：能快速理解游客需求（如门票咨询、项目指引、投诉反馈），用简洁易懂的语言回应，避免信息偏差；面对多人同时咨询时，可合理排序优先级，兼顾效率与服务质量，不出现推诿或不耐烦情况。
3：问题解决能力：能独立处理前台常见问题，如游客票务信息核对错误、会员卡绑定失败、简单物品寄存需求等；遇到超出权限的问题（如大额退款、复杂投诉），可快速对接上级（如前台主管、运营部），并同步安抚游客情绪，确保问题闭环。
4：应急处理能力：熟悉游乐场应急流程，如遇到游客突发不适（轻微中暑、磕碰），能第一时间提供基础帮助（如协助联系医务室、提供饮用水）；若出现游客冲突、票务系统故障等突发情况，可按预案维持现场秩序，避免事态扩大。
数据处理与记录能力：每日准确记录票务销售数据（门票类型、销量、收入）、游客咨询热点问题、物品寄存信息，确保数据无遗漏、无错记；下班前按要求整理报表，提交至财务或运营部门，为后续运营分析提供基础支持。
5：服务意识（贴合游乐场场景的服务要求）
客户导向思维：始终以游客体验为核心，主动提供帮助，如看到携带儿童或行李的游客，可主动询问是否需要寄存服务；遇到老年游客，可放慢语速、放大音量耐心讲解，避免使用专业术语或复杂操作指引。
情绪管理能力：面对游客负面情绪（如因项目排队时间长、门票政策误解产生不满），能保持冷静，不被对方情绪影响，通过共情沟通解决问题。
6：职业素养（保障工作规范与稳定性的基础）
责任心与严谨性：严格遵守游乐场财务制度，收银时做到 “收款核对、找零确认”，避免错收、漏收；妥善保管票务印章、备用金、游客寄存物品，不出现丢失或挪用情况；对游客个人信息（如会员手机号、身份证号）严格保密，不泄露或私自使用。
7：团队协作意识：与游乐场其他部门（如票务部、运营部、安保部）保持良好配合，如票务系统出现故障时，可协助引导游客至临时售票点；看到安保人员处理现场秩序问题时，可主动提供必要支持（如传递对讲机、安抚围观游客），确保整体服务流畅。
8：学习与适应能力：入职后能快速掌握游乐场新政策（如门票价格调整、新增项目规则）、新系统操作（如升级后的票务平台），并应用到实际工作中；适应游乐场淡旺季客流差异，旺季可接受加班或调班，淡季配合完成培训、资料整理等基础工作。
9：职业稳定性：认同游乐场行业发展前景，有长期从事服务行业的意愿，具备职业耐心与韧性。
五、优先录用条件（提升岗位适配度的加分项）
有 1 年及以上服务行业前台工作经验者，尤其是游乐园、景区、商场等类似场景经验；
持有收银证、急救证书（如 CPR 初级证书）者；
曾获得用人单位 “服务之星”“优秀员工” 等荣誉称号者；
熟悉游乐场运营模式，能主动提出前台服务优化建议（如简化票务流程、新增便民服务）者。