人力资源经理

**-**元

佛山高明区
5-10年
本科
招1人

薪酬福利绩效管理招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，协助制定并实施人力资源中长期规划，牵头组织架构调整、定岗定编及人才梯队建设；
2、负责关键岗位干部选拔及招聘工作，统筹员工培训体系，推动企业文化建设及人才梯队培养；
3、协助设计并优化绩效考核方案，组织实施绩效评估；完善薪酬福利制度，负责工资总额管理及社保缴纳，确保合规与激励；
4、负责劳动合同管理、劳动争议处理及人事档案整理归档；确保人事工作符合国家法规及上级监管要求。
5、建立健全人力资源各项规章制度，推进人事工作规范化、标准化；
6、组织业务培训与绩效辅导，提升团队专业能力。

任职要求：

1、
2、政治面貌：中共党员优先；
3、学历：大学本科及以上学历，专业不限，人力资源管理等相关专业优先考虑；
4、5年以上人力经验，有国企或大型企事业单位工作经历者优先。
5、精通人力六大模块，熟悉国家劳动法律法规及国企工资总额管理政策，持有人力资源管理师职业资格者优先。
6、具备良好的政治素养、沟通协调能力及文字写作能力；工作严谨，抗压能力强。

公司介绍

佛山市高明发展投资建设集团有限公司（简称“高发集团”）是高明区委区政府为全面落实“引领式、差异化、效益型”发展战略，进一步提升国有资本运行效率、融资和撬动能力成立的区属一级集团公司。2024年6月，区委、区政府及区国资局进一步明确高发集团未来发展定位为基建运营及产业投资平台，专注基础设施投资建设运营、产业园区开发建设运营、战略性新兴产业投资引资等，以“龙头引领+专业标杆”为目标实现高质量发展。目前，高发集团按照“政府主导、市场化运作”的发展模式，通过创新国有资本投资发展模式、完善现代企业和市场化经营机制，着力打造产业金融投资平台、综合地产开发平台、环保水务与交通能源平台、基础设施建设平台。截至2024年底，高发集团共有核心二级企业9家，参控股企业达20多家，在册员工600多人，资产总额超170亿元。2024年，集团获评AA+主体信用评级。未来，高发集团将坚持以“服务大局与民生，发展城市与产业”为企业使命，抢抓“三大历史机遇”，发挥产业金融投资、综合地产开发、环保水务与交通能源、基础设施建设四大板块平台功能作用，致力成为佛山西部城市发展综合运营商，在服务地方经济发展中走在前，挑大梁，助力高明全面建设佛山西部经济新中心。战略定位秉承“高明发展，发展高明”，服务区域发展和基础配套完善，促进城乡协调和产城融合提速，成为集“投、融、建、管、服”五位一体的高明国资龙头企业、佛山西部城市发展综合运营商。战略体系一核心以聚焦“城市保障、产业发展、民生福祉”为核心，以“一体两翼四核心”为发展架构，即城市发展综合运营一体化，重点关注以金融金控、产业投资作为实现国有资本投资运营、资本运作的“两翼”，全力打造产业金融投资、综合地产开发、环保水务与交通能源、基础设施建设四大核心功能平台，实现各平台业务“点线面体”式拓展和“内循环互动”，为高明新型城市发展、产业升级和民生保障发挥更大功能性作用。四平台产业金融投资平台在“专注产业招商投资引资”和“兼顾国有资产增值”方面双向入手，发挥国有资本撬动和集聚能力。综合地产开发平台把握“两湾一区”“佛山西进”“环两江先行区”建设等重大产业发展机遇，加快全域产业带布局、促进产业集聚升级。环保水务与交通能源平台响应绿美佛山生态建设战略，全面优化环卫环保、排水治水业务结构，加快传统交通配套业务向能源供给、冷链物流转型。基础设施建设平台以“建设和运营”为基础，拓展项目管理、原材料供应、工程咨询服务及工程施工等业务。