董事长秘书

一、硬性条件
学历与专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘、法律、金融或相关专业优先，年龄身高165以上，年龄35岁以下。
补充要求：985/211或海外名校背景者优先。
工作经验：高管支持经验（如董事长助理、总经理助理、总裁秘书等），有大型集团、上市公司或跨国企业高管支持背景者优先。
语言与技能：可撰写商务文件、政务文件。
精通Office高级功能（PPT制作、Excel数据分析、专业级报告排版），熟悉会议管理软件。
二、核心能力要求
高阶行政统筹能力：可同时管理多线程复杂日程（含差旅、高层会议、私人事务），具备紧急优先级判断力。
独立筹办战略会议等高规格活动（含材料准备、纪要撰写、决议跟踪）。
商业洞察与信息处理：熟悉行业动态、公司业务，能快速提炼核心数据供决策参考。
信息过滤能力：从海量文件中识别关键信息，屏蔽冗余干扰。
跨层级沟通协调：精准传递指令至高管、部门及外部合作方（政府/股东/客户），具备冲突斡旋能力，在授权范围内协调资源、化解矛盾。
保密与风险管理：签署高级保密协议，无信息安全违规记录；建立敏感信息防火墙，规避潜在舆情、法律及商业风险。
三、软性素质要求
超高情商与政治敏锐度：精准把握组织内权力关系，言行分寸感极强（如高管间敏感事务处理）；预判董事长需求，提前准备解决方案。
极致抗压与应变力：承受高强度工作压力仍保持零差错。
职业化形象与忠诚度：代表董事长对外形象（着装、谈吐、礼仪符合顶级商务场景）。
绝对忠诚：过往雇主评价中需体现"可靠、无立场动摇"。
四、优先考虑项
有法律/财务证书（如司法考试、CPA基础科目）者优先。
具备投融资、并购项目支持经验者优先。
能适应高频国内出差及不定期国际差旅。
岗位特殊说明
双岗秘书要求：
秘书A（侧重事务执行）：强于日程管理、会务组织、差旅协调。
秘书B（侧重信息处理）：擅长商业分析、报告撰写、数据整合。
直接汇报对象：董事长
晋升方向：董事会办公室负责人、战略总监、子公司高管