职位描述
后勤管理人力资源
- 【岗位职责】
- 1.行政后勤统筹：全面负责公司行政事务管理，包括办公环境日常维护、办公用品/设备/劳保用品的采购计划制定与库存管理，建立固定资产台账并定期盘点，确保物资流转清晰、资产安全。
- 2.会议与活动支持：组织公司各类会议（如周例会、全员大会），完成场地预订、资料准备、会议记录及决议跟进；协助策划员工团建、节日活动等企业文化活动，提升团队凝聚力。
- 3.人力资源基础运营：负责员工入转调离手续办理，维护员工档案（含纸质与电子系统）；核算月度考勤数据，协助薪酬发放；办理社保、公积金缴纳与变更，解答员工福利咨询。
- 4.招聘与配置协助：根据部门需求发布职位信息，筛选简历并安排初试，跟进录用流程；协助搭建招聘渠道，维护人才库，保障基础岗位人员及时补充。
- 5.外部对接与合规管理：对接物业、街道办、人社局等外部单位，处理水电缴费、证件年检、劳动用工合规检查等事务；协助完善行政人事制度（如考勤、招聘流程），监督执行并规避风险。
- 【任职要求】
- 1.学历与经验：大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；1年以上行政或人力资源相关工作经验，熟悉行政后勤流程与人事基础操作（如考勤、社保、招聘）。
- 2.专业知识：了解《劳动合同法》等基础劳动法规，掌握物资采购、资产管理规范；熟练使用Office办公软件（Word排版、Excel数据统计、PPT汇报），具备基础公文撰写与数据分析能力。
- 3.能力素质：性格细致耐心，服务意识强，能高效处理多线程事务；具备良好的沟通协调能力，可妥善对接内外部需求；责任心强，严守行政人事信息保密规范。
- 4.其他说明：此岗位为外包岗位，需接受外包用工管理模式，请审慎投递。
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