薪酬绩效专家

岗位职责：
一、绩效管理与组织效能提升
1.体系建设与优化： 负责完善公司绩效管理体系，制定并持续优化与业务战略紧密挂钩的绩效考核管理办法与流程。
2.全流程管理：月度、年度绩效考核分析；全面组织与实施公司绩效考核工作，包括方案宣导、数据收集、结果审核、等级评定与公示，确保考核的公正性与权威性。
3.激励联动： 将绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等激励机制有效结合，落实“多劳多得”的市场化分配原则，并推动“考核-反馈-改进”闭环，协助部门与员工制定绩效提升计划。
二、 人才招募与配置
1. 招聘全流程管理： 负责中高端岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、面试组织（初试、复试、终试）及录用决策协调，确保招聘质量与效率。
2.高端人才寻访： 重点负责关键技术与核心管理岗位的高端人才寻访与吸引，运用多种策略，为公司战略业务扩张提供坚实的人才保障。
三、薪酬福利体系优化
1.结构优化： 基于“兼顾内外公平、突出激励作用”的原则，参与或主导公司薪酬结构优化项目，推行更富激励性的薪酬方案。
2.动态激励机制： 协助构建基于职位层级、个人绩效与组织绩效联动的宽带薪酬体系，强化薪酬的激励与约束作用，支持公司吸引与保留优秀人才。
任职要求：
1、具有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2、要求应聘者具有3-5年以上的绩效管理工作经验，有成功实施绩效管理项目的案例。
3、掌握绩效管理的理论体系，熟悉绩效考核的流程和方法，具备制定和实施绩效管理制度的能力。
4、具备良好的逻辑思维能力，优秀的沟通能力，团队协作精神。
薪资待遇：
1、转正工资6K--10K,试用期1-3个月，薪资按80%发放，缴纳五险一金。
2、周一--周五9：00--17:30，周末双休，节假日正常休息。
3、不定时聚餐、年度旅游等。