更新于 2月6日

薪酬绩效专员

5000-8000元
  • 绵阳江油市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬福利绩效管理
岗位职责:
1.负责薪酬绩效工作:负责公司人员考勤统计、绩效考核、薪酬及福利核算、员工社保公积金提报及缴纳等相关工作。

2.协助制度流程建设:协助制定和完善公司人力资源管理制度,参与薪酬绩效体系建设与维护,优化相关流程。

3.协助人才建设工作:协助开展人才“选、用、育、留”相关工作。

4.协助员工关系处理:协助员工的“入、转、调、离”手续以及劳动合同管理;协助处理劳动纠纷和劳务纠纷,控制用工风险。

5.完成领导交办的其他工作。

任职条件:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。

2. 3年以上大中型制造业人力资源工作经验。

3. 专业知识与技能:精通人力资源薪酬模块;熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关制度;熟练使用excel办公及人事管理软件。

4. 综合能力素质:出色的沟通协调与问题解决能力、良好的数据分析能力。

5.证书:持有人力资源管理师证书优先。

工作地点

绵阳江油市龙凤镇

职位发布者

李女士/招聘

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公司Logo四川科发产投新材料科技有限公司
四川科发产投新材料科技有限公司(以下简称“公司”)成立于 2024年 12月,位于四川江油市高新区,注册资本 1100万元,是由绵阳科技城发展投资(集团)有限公司主导组建的国有实际控制企业,致力于打造国内领先的高端材料产业链生态,助力国家新材料强国战略。作为科发集团核心产业控股平台,公司聚焦先进材料与智能制造核心赛道,努力攻克高温合金、钛合金等特种材料“卡脖子”难题,旨在构建“制造+流通+能源+产能”四位一体的全产业链业务体系,全资控股六合新材料,参资控股六合特材、武都电站及钛乙新材料等多家项目公司,也是“科发六合特材新城产业园”项目建设的投资人,招商引资的牵头人,产业集聚的引领者。公司以六合特材为核心,专注航空航天级钛合金、高温合金的研发与量产,具备稀缺资质和稳定战略客户;通过六合新材料,开展有色金属供采一体化业务,保障原材料稳定供应,提升产业链协同效率;借助武都电站提供低成本电力,降低制造端能耗成本,形成“制造+能源”双收益支撑;依托科发六合特材新城产业园,打造先进材料规模化、智能化生产基地,推动产业集群发展。公司主要产品有高温合金、钛合金和军用高强钢、特种不锈钢智能精轧而成的棒、线、管、板、丝等特种金属型材,广泛应用于航空航天、海洋工程、舰船、兵器、核电、医疗、新能源、电子消费、3D打印、焊丝等诸多领域。销售市场遍布全国 20多个省市,其中控股子公司六合特材是东方电气、上海电气和哈电等汽轮机以及其他高端装备制造企业的重要供应商,在汽轮机叶片钢这一细分市场,占有率稳居全国第一,部分特材通过 GE、西门子、三菱日立、东芝等国外多家公司认证,已打入日本、欧美等传统汽轮机、燃气轮机制造强国市场。未来,公司将以“为员工创造前途、为客户创造价值、为股东创造效益、为社会创造繁荣”为企业使命,充分利用川渝战略腹地区位优势,整合“材料研发—智能制造—能源保障—市场流通”全链条资源,形成集聚效应与协同优势,加入“一带一路”建设,助力区域产业升级与国家高端材料自主可控战略的实施。
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