岗位职责:
1.负责薪酬绩效工作:负责公司人员考勤统计、绩效考核、薪酬及福利核算、员工社保公积金提报及缴纳等相关工作。
2.协助制度流程建设:协助制定和完善公司人力资源管理制度,参与薪酬绩效体系建设与维护,优化相关流程。
3.协助人才建设工作:协助开展人才“选、用、育、留”相关工作。
4.协助员工关系处理:协助员工的“入、转、调、离”手续以及劳动合同管理;协助处理劳动纠纷和劳务纠纷,控制用工风险。
5.完成领导交办的其他工作。
任职条件:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 3年以上大中型制造业人力资源工作经验。
3. 专业知识与技能:精通人力资源薪酬模块;熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关制度;熟练使用excel办公及人事管理软件。
4. 综合能力素质:出色的沟通协调与问题解决能力、良好的数据分析能力。
5.证书:持有人力资源管理师证书优先。