职位描述
金属制品/机加工
岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计管理培训规划，以提升员工技能；
3. 制定并管理员工薪酬及福利体系；
4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 制定及管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计管理培训规划，以提升员工技能；
3. 制定并管理员工薪酬及福利体系；
4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 制定及管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
6.行政管理。
7.董事长交办的其他事项。
任职要求：
1. 十五年以上相关薪酬、绩效领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。
任职要求：
1. 十五年以上相关薪酬、绩效领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。
6.欢迎有实干能力的人力资源高层总监，有战略意识，统筹全局，建立体系。
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