人事招聘专员

1.招聘需求管理：根据公司各部门的发展战略和业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划。
2.招聘渠道管理：负责拓展和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，并确保
道的有效性和成本效益。
3.候选人筛选与面试：发布招聘信息，收集简历，进行初步筛选，安排面试并参与或主导第一轮面试过程。
4.录用决策支持：整理和汇总面试评价，为部门领导提供招聘建议，协助确定最终人选并发出录用通知。
5.入职手续办理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、人事档案建立、培训安排等。
6.招聘数据统计与分析：记录招聘全过程，定期进行招聘效果的跟踪、分析和总结，持续改进招聘流程与效率。
任职要求
1.教育背景：通常要求人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：在招聘模块有实际操作经验者优先考虑。
3.专业知识与技能：
熟悉国家劳动法律法规和相关政策，掌握人力资源管理理论知识。
具备熟练的简历筛选技巧和面试技巧，能独立完成初试和初步评估工作。
精通各种招聘渠道的操作，如在线招聘平台、社交媒体、招聘会等，并了解不同招聘渠道的特点及适用范围。
具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程和效果。
4.个人素质：
良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与内外部各方建立良好的合作关系。
高度的责任心和职业道德，对候选人的信息保密严格遵守。
较强的组织规划能力和执行力，能够在紧张的时间表下有效地推进招聘计划。
5.其他要求：
熟练使用办公软件，如MicrosoftOffice系列（Word、Excel、PowerPoint）以及相关的HR信息系统。
有一定的抗压能力和灵活应变能力，能在快节奏的工作环境中保持高效运作。