人事专员（HRBP）

岗位职责：
1、业务支持： 深入业务部门（销售团队），了解业务运作和团队状况，为业务发展提供相应的人力资源解决方案。
2、招聘与配置： 根据业务部门需求，执行招聘计划，负责从简历筛选、面试到录用的全流程，确保岗位空缺及时填补。
3、员工关系： 负责员工入离职、转正、调动的沟通与办理；主动关注员工动态，有效处理员工关系问题，营造积极的工作氛围。
4、绩效与激励： 协助业务管理者推动绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈，并协助落实薪酬激励政策。
5、培训与发展： 识别业务团队的培训需求，协调资源组织培训，并协助管理者进行团队人才发展和梯队建设。
6、文化推动： 在业务部门内部推动公司企业文化的落地，组织团队建设活动，提升团队凝聚力。
任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，至少有1年以上HRBP或支持销售/生产团队的专员经验。有快消品行业背景者优先。
2、熟悉人力资源各大模块，并能熟练应用。
3、具备出色的沟通协调能力和人际理解力，能与业务部门打成一片。
4、积极主动，服务意识强，能承受一定的工作压力，善于发现并解决问题。
5、具备良好的保密意识和职业道德。