HRBP

1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理;
2、及时了解业务部门人力资源需求，提供专业解决建议并形成可执行的方案；
3、招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案;
4、分解公司人力资源项目性工作，并有效执行落地;
5、有效协调资源以达成所辖区域/业务部门的人力资源工作目标;
6、定期统计分析相关人力资源数据，为总部人力资源规划提供信息数据支持；
7、对相关资料进行整理归档；
8、其他临时性工作任务。