岗位职责: ① 新城市SSC基建与流程标准化: 快速研究、解读新城市的劳动法规与人事政策,输出标准化、可复制、可落地的SSC全流程方案。 ② 制度政策解读与合规风控 能够整理、搜集国内及海外人事法规,评估其对业务的潜在影响。 ③ 多种用工模式的SSC运营 了解不同用工形式的政策差异,完善外包、特殊工时制等多种用工模式的管理与风险。 ④面对不同业务的需求,能够进行通盘思考,能够协调COE、HRBP及业务部门等多方资源。 任职资格要求: ①本科及以上学历,3年以上HRSSC相关工作经验,有支持业务多城市扩张或海外人事经验者优先。 ②熟悉中国劳动法,并对海外(尤其是印尼、新加坡等地)人事合规有浓厚兴趣或实践经验。 ③具备出色的流程设计、项目管理及跨部门协同推动能力。