人才发展经理

主要职责：
1. 统筹人才发展部整体运营管理，制定教育联盟发展战略与年度工作计划。
2. 负责职业培训与学生实训业务规划，搭建课程体系，对接企业与院校资源。
3. 负责团队建设与管理，明确职业培训师、学生实训师等岗位职责，开展绩效考核。
4. 协调与院校、企业的合作，推动实训基地建设、课程共建等合作项目落地。
5. 跟踪教育行业政策与市场动态，优化培训与实训方案，提升业务竞争力。
6. 负责业务数据统计与分析，复盘工作成效，推动业务迭代优化。
7. 完成商务副经理临时交办或需配合其他岗位的工作。