人力资源总监

岗位职责：
1、制定并优化公司人力资源战略规划，确保与公司的整体战略目标相匹配；
2、领导并监督人力资源部门的高效运作，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等核心职能；
3、推动企业文化的建设，提升员工满意度和组织凝聚力；
4、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置；
5、领导并发展人力资源团队，促进团队成员的专业成长与能力提升。
任职要求：
1、拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立制定并实施人力资源政策和程序；
2、具备出色的领导力和战略思维，能够引领人力资源团队应对挑战；
3、熟悉现代企业人力资源管理理论和实践，能够创新性地解决人力资源问题；
4、优秀的沟通协调能力，能够在跨部门间建立有效的工作关系；
5、对数字科技行业有一定了解，能够快速适应行业变化，推动人力资源战略的实施。