人事专员

1.与各部门负责人沟通，确定招聘需求(岗位、人数、任职要求等)。
分析招聘市场趋势，制定合理的招聘策略。
2.编写并发布招聘信息(招聘网站、社交媒体、猎头合作等)。
筛选简历，初步评估候选人匹配度
安排面试(电话初试、现场面试、笔试等)。
协调用人部门进行复试，收集面试反馈
3. 录用管理
发放录用通知书，明确薪资、岗位、入职时间等
进行背景调查(学历、工作经历、信用记录等)。
办理入职手续(合同签订、社保公积金登记等)。
4.人才库建设
维护候选人数据库，定期更新人才储备。
建立关键岗位继任计划，确保人才梯队稳定。
二、培训与发展
1.培训需求调研通过员工访谈、问卷调查等方式，确定培训需求。
结合公司战略，制定年度培训计划。
2.培训实施
组织新员工入职培训(企业文化、规章制度、岗位技能等)。
安排专业技能培训(供应链业务、融资业务、管理类等)。
开展管理层领导力培训(团队管理、决策能力等)。
3.培训效果评估
通过考试、问卷调查等方式评估培训效果。
优化培训内容，提高培训投资回报率(ROI)。
4.协助员工制定个人职业发展规划。
推动内部晋升、轮岗机制，提高员工留存率
5.调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构。
处理员工薪资调整申请(晋升、调岗、年度调薪等)。
6.制定绩效考核方案(KPI/OKR/MBO 等)。
组织绩效考核(月度/季度/年度)，收集考核数据。
汇总考核结果，反馈至各部门，协助制定改进计划。
三、员工关系与企业文化
1.入职管理
办理入职手续(合同签订、档案建立、花名册录入等)。
安排新员工导师，帮助快速融入团队。
2.在职管理
处理员工转正、调岗、离职等手续。
定期进行员工满意度调查，优化工作环境。
3. 离职管理
进行离职面谈，分析离职原因并反馈管理层
办理离职手续(社保停缴、工资结算、工作交接等)。
4.企业文化与员工活动
组织团队建设活动(年会、旅游、节日庆祝等)。
推动企业文化建设(价值观宣导、优秀员工表彰等)。
四、制度与合规
1.制度制定与优化
修订人事管理制度(考勤、休假、奖惩等):
确保公司政策符合《劳动法》《劳动合同法》等法规。
2.档案管理
维护员工档案(纸质+电子版)，确保数据安全。
管理劳动合同，及时续签或终止。
3.合规与风控
处理劳动纠纷，规避法律风险。
配合社保稽查、劳动监察及外部审计。
工作时间：9:00-18:00，午休两小时，周六日双休，节假日正常放;
10号以前入职当月购买社保，之后就是次月
工作地点：地铁1号线锦城广场-环球中心
面试请自带简历