董事长总助

【急寻001号核心伙伴｜总助岗，跟着BOSS从0到1创辉煌，复制总助到总经理的成长路】
为什么选我们？先看BOSS的“造星”实力
BOSS深耕互联网11年——2014年创立吉林省自强网络有限公司，如今总公司的总助已蜕变为总经理，手握40%公司分红+全权管理权，从核心成员到“掌舵者”的成长路径，清晰可见！
现在，他带着第二家公司【广东省鸿神鹰网络科技有限公司】而来，邀你成为“001号核心成员”，复制总助到核心管理层的成功，一起把这家专注3C数码线上运营、AI大模型研发、APP开发的新公司，从0做到1、从1做到强！
你要做的：不止是总助，更是“创业合伙人”级核心
1. 作为公司首位核心成员，直接对接董事长，统筹初创期全链路运营：从人事招聘、团队培训到流程搭建，用全局意识和高效执行力夯实公司根基；
2. 深度扎入核心管理：联动技术、销售等部门，推进3C数码产品线上运营、评测内容制作（含直播/视频拍摄，需上镜），高频跨部门协作是常态；
3. 守护公司核心机密：处理涉密文件及战略规划，用职业操守和信息安全意识筑牢防线；
4. 陪公司“闯过初创期”：未来6个月（公司稳定前）全情投入，适应早十晚十工作制（无固定节假日），主导团队从0搭建、流程从0落地。
我们希望你：有创业魂，更懂3C、敢上镜
1. 是3C数码“发烧友”：平时就爱关注数码产品，对3C、AI技术、互联网运营有天然热情，能独立策划评测内容且必须能上镜展示（上镜是硬要求，无法接受请止步）；
2. 有“all in”的创业精神：能吃苦耐劳，愿意一心一意扑在工作上，扛住初创公司高强度、快节奏的压力，接受阶段性全勤投入；
3. 是“多面手”+“解决者”：沟通协调强，能同步推进事务处理、招聘培训；自驱力足，能独立解决突发问题，对新技术保持学习欲；
4. 对“总助”有清晰认知：明白岗位是“管理者+执行者”双重角色，不是单纯事务性工作（若不理解总助核心价值，请勿投递）；
5. 加分项：退伍军人优先；
6. 特别说明：如有隐藏疾病或复发率较高的病史，需提前告知。
你的回报：不止薪资，更是“和公司共成长”的底气
- 成长型薪酬：培训期（≤15天）每日补助50元，正式入职月薪7000元，每3个月根据能力无上限调薪（速度由你实力决定）；
- 基础保障拉满：入职即缴五险一金，工作日提供中餐，年度绩效奖金（随公司盈利浮动，上不封顶）；
- 发展天花板？不存在的：作为创始团队成员，直接参与战略决策，享核心岗位晋升优先权+项目分红资格——参考总公司案例，你的未来可能是“公司核心管理层+高额分红”。
最后说句实在的
我们是高速扩张期的初创公司，主营3C数码线上销售、AI大模型研发、APP开发，现在缺的不是“打工人”，是能和BOSS一起“啃硬骨头”、从0到1搭建体系的“战友”。
前期工作强度高（早十晚十，暂无节假日），但机会也足够大——如果你对互联网科技爱得热烈，想快速积累管理经验，愿意用汗水换“和公司一起长大”的红利，那我们等的就是你！
（再次强调：上镜是必备条件，不接受者勿投；对总助职责认知模糊者勿投；不符合上述说明者勿扰，节约彼此时间）