DDNY-人力资源经理

1.5-3万

北京大兴区
5-10年
大专
全职
招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利招聘新能源人力资源服务

一、工作职责
1. 战略落地与本地化执行
1）结合公司业务发展规划，制定并实施本地化的人力资源年度工作计划。
2）确保各项制度、流程在公司的有效落地与合规执行。
2. 招聘与人才配置
1）全面负责公司所有岗位的招聘工作，重点保障政策分析、研发、技术、销售等核心业务部门的用人需求。
2）针对氢能行业特点，建立并维护专业技术人才渠道，高效完成中高端人才的寻访、甄选与引进。
3）优化本地招聘流程，提升候选人体验与招聘效率。
3. 员工关系与企业文化
1）主导员工关系管理，处理员工咨询、纠纷与突发事件，营造和谐、稳定的用工环境。
2）推动集团企业文化在公司的扎根与传承，结合本地特点组织员工活动，提升团队凝聚力和员工敬业度。
3）确保人力资源操作的合规性，防范用工风险。
4. 绩效与薪酬管理支持
1）在集团框架下，组织实施公司的绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用）。
2）负责本地薪酬福利的日常核算、发放与解释工作，收集本地市场薪酬数据，为集团薪酬决策提供参考。
3）协助进行人力成本预算的编制与控制。

5. 培训与人才发展
1）调研公司业务部门与员工的培训需求，在集团资源支持下，组织并实施有效的培训项目。
2）协助业务部门进行人才盘点、梯队建设与关键人才的保留与发展工作。
6. HR日常运营与团队管理
1）负责人力资源信息化系统在子公司的数据维护与日常应用。
2）管理人事档案、劳动合同、入离职、社保公积金等各项人力资源基础事务。
3）若配置下属，则负责下属的日常工作指导与培养。

二、任职条件

1. 基本条件
1）学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2）工作经验： 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上作为HR经理或负责人，有在集团化公司分子公司独立开展HR全模块工作的经验者优先。
3）行业背景：有高端制造、新能源（尤其是氢能、燃料电池相关）、汽车及零部件、化工等行业背景者优先。
4）专业知识：熟悉国家及北京市劳动法律法规，精通招聘、员工关系、绩效薪酬等至少三个模块。
2. 专业能力
1）战略理解与执行力：能够准确理解集团战略意图，并转化为本地可执行的行动计划，具备强大的落地推动力。
2）招聘攻坚能力：尤其在氢能等新兴技术领域，具备高效的人才招聘能力和渠道开拓能力，能独立完成关键岗位的闭环招聘。
3）沟通与协调能力：具备出色的跨层级、跨部门沟通能力。能有效平衡集团要求与子公司管理层、业务部门需求，扮演好“桥梁”角色。
4）独立解决问题能力：在北京相对独立的工作环境下，能主动发现问题，并调动资源（包括集团支持）解决问题，抗压性强。
5）合规风控意识：对用工风险有高度敏感性，能确保子公司人力资源操作的合法合规。