人事主管

人事主管/专员 (HR Executive / Specialist) 招聘需求
公司简介： 禧合田（北京）酒店管理咨询有限公司是一家专注于中高端酒店投资与管理的公司，采用品牌加盟模式运营，目前旗下拥有4家知名品牌加盟酒店。我们团队精干、氛围高效，正在寻找一位细心、主动、热爱人力资源工作的伙伴加入我们，共同成长。
职位名称： 人事主管/专员
所属部门： 总部人事行政部
工作地点： 北京市大兴区波普中心4号楼
汇报对象：总经理
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一、 岗位核心目标：
高效、准确地执行总部全方位的人力资源操作事务，并能作为可靠的支持伙伴，协助各加盟酒店处理基础性、流程性的人事工作，确保人力资源操作的准确性、及时性与合规性。
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二、 主要工作职责：
1. 总部人力资源执行 (核心工作)：
· 薪酬福利： 负责每月总部员工的考勤统计、薪资核算、社保公积金缴纳及个税申报。
· 招聘与入职： 执行总部招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、初试安排、录用沟通及入职手续办理。
· 员工关系： 办理员工劳动合同签订、续签、转正、调动、离职等手续；维护员工档案，确保100%准确与保密。
· 日常运营： 解答员工社保、考勤、假期等日常咨询，协助组织员工活动。
2. 对加盟酒店的人力资源支持 (辅助工作)：
· 数据收集与核对： 收集各加盟酒店月度人事报表（如花名册、考勤、薪资表），进行基础数据核对与整理。
· 流程传达与指导： 向各酒店传达总部的人力资源流程要求，并指导他们正确填写各类表格单据。
· 事务性支持： 协助酒店处理当地社保公积金缴纳、办理用工备案等事务性工作。
· 风险提示： 在操作中发现加盟酒店的明显合规性问题（如考勤记录不规范）时，及时向上级汇报。
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三、 任职资格要求：
必备条件：
1. 学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、法律、财务、工商管理等相关专业。
2. 工作经验： 1-3年 人力资源相关工作经验。有酒店、餐饮、零售等行业工作经验者将优先获得面试机会。
3. 核心技能：
· 精通Excel： 必须熟练使用Excel进行数据整理、计算和制作表格（如VLOOKUP、数据透视表等）。
· 细心与责任心： 对数字敏感，工作零失误，能严格保守薪酬等机密信息。
· 高效执行与多任务处理： 能同时处理招聘、算薪、办入职等多线任务，并保证按时完成。
· 沟通与服务意识： 具备良好的沟通能力，乐于为内部员工和外部加盟店提供支持和帮助。
4. 知识： 熟悉国家劳动法律法规，能确保基础操作合规。
优先考虑：
· 有实际操作过薪资核算全流程的经验。
· 具备良好的学习能力和主动性，能快速适应多变性工作。
· 性格沉稳，有耐心，抗压性好。
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四、 个人特质：
· 靠谱务实： 交代的事情能放心落地，有始有终。
· 细心谨慎： 是数据的“质检员”，能发现自己和他人的错误。
· 积极主动： 遇到问题主动沟通寻求解决方案，而非被动等待。
· 亲和力： 能让新同事和加盟店同事感到信任和可靠。
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五、 我们为您提供：
· 全面的入门与成长机会： 您将接触到HR全模块的实际操作，是打下扎实基础的绝佳机会。
· 温馨简单的团队氛围： 扁平化管理，沟通直接高效。
· 有竞争力的薪酬： 提供在市场上具有竞争力的薪资待遇（具体面议）。
· 完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。
· 发展路径： 清晰的职业发展路径，表现优异者可向HR经理或加盟店支持专家方向发展。
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我们期待与一位未来的HR专家共同起步！