岗位职责
1.负责招聘全流程(发布职位、筛选简历、安排面试、入职办理等)。
2.系统维护员工档案,规范执行劳动合同的签订、续签与变更流程,确保劳动关系合规。
3.参与月度薪酬及绩效数据的核对与核算,并独立负责社保、公积金的月度增减员申报与日常事务办理。
4.协助规划并落地员工培训计划,定期策划和组织各类企业文化、团队建设及员工关怀活动。
5.准确收集、汇总与审核月度考勤数据,制作考勤报表,为相关人事决策提供支持。
能力素质
1.具备良好的跨部门协调能力,能处理员工关系问题。
2.高效完成事务性工作,注重细节。
3.严守人事及公司敏感信息。
4.适应阶段性高强度工作(如集中招聘期)
任职要求:
1、统招专科以上学历;
2、五官端正,性格开朗,思维敏捷,有行动力;
3、具备良好的敬业精神和学习能力,心理承受能力强,有目标感;
4、办公软件操作熟练,具备良好的沟通能力、协调能力、学习能力、识人用人能力;