HRBP

岗位职责
1、招聘全流程管控：负责业务部门招聘需求分析，制定针对性招聘计划，负责简历筛选、面试组织、offer 谈判与发放，确保核心岗位（如技术、销售岗）及时到岗。
2、人才渠道拓展：维护主流招聘平台，开发行业垂直渠道与被动候选人资源；对接猎头机构，跟进高端岗位的寻访进度，提升招聘效率。
3、招聘数据复盘：统计关键指标，分析招聘瓶颈，优化招聘流程与渠道策略，提交月度招聘复盘报告。
4、业务协同支持：深入了解业务部门组织架构与人才需求，提供招聘咨询建议；协助开展新员工入职引导，跟踪试用期留存情况，降低核心岗位流失率。
任职要求
1、学历与经验：本科及以上学历，3 年以上 HR 招聘相关经验，有制造业/ 科技行业招聘板块专项经验或猎头从业背景者优先；熟悉企业招聘全流程，了解不同岗位（技术、业务、职能）的招聘难点与应对方法。
2、专业能力：具备优秀的简历筛选与识人能力，能精准匹配岗位需求；擅长谈判沟通，可高效推进 offer 流程；熟练使用招聘管理系统与 Excel 数据工具，能独立完成招聘数据分析。
3、综合素养：有较强的业务敏感度与抗压能力，能适应快节奏招聘需求；具备团队协作意识，可高效对接业务部门与猎头机构；认同公司文化，有责任心与结果导向思维。
4、其他要求：有大型企业 HRBP 经验或高端岗位招聘成功案例者优先。