1.向所支持的业务部门提供一站式的支持,密切关注和了解业务部门的需求,并把业务的需求和挑战转化为相关的HR行动;
2.根据业务需求不断完善和优化组织架构,调研市场外部信息,与业务部门共同制定人力规划;
3.根据业务人员编制实施招聘计划,在要求的招聘周期内完成招聘任务,并根据业务发展需求前瞻性地开发招聘渠道,完成国内和海外各区域外籍人员招聘工作;
4.对海外业务部门给予HR各项支持,包括绩效管理,员工发展,员工关系,员工培训,员工招聘,薪资福利等;
5.组织并推动各项人力资源相关的数据分析,为组织发展和优化提供有价值的信息参考,根据需要输出专业的建议和观点。
6.负责内部人才盘点,负责关键人才的培养实施等相关工作。
1.本科（统招）及以上学历,人力资源等相关类专业。
2.具备5年及以上人力资源管理工作经验,其中,2年及以上海外招聘,市场销售部门人力资源伙伴经验。
3.项目管理、问题分析与解决、系统思考等。
4.沟通协调能力、良好的书面及口头表达能力、善于学习等。
5.英语听说读写熟练,能作为工作语言。