应届大学生储备干部

一、岗位定位：
1、作为公司“产销研一体化”战略下的核心储备人才，我们将结合您的专业情况、求职意向进行岗位应聘。
2、同时您将有机会在研发、制造、营销、管理等不同领域进行轮岗学习与深度实践，最终根据个人意愿、公司需求及轮岗表现，定岗成为推动公司未来发展的中坚力量。
二、岗位职责：
1、定向招聘人员（应聘、面试后即可定岗）的岗位；
2、应届大学生同步可参与内部轮岗培训，作为综合型人才培养：具体如下：
①轮岗实践：根据公司统一安排，在2-3年内，深入产品研发、智能制造、供应链管理、市场营销、职能管理等至少两个核心业务部门进行轮岗实习，全面了解专用车从设计到交付的全价值链运作。
②项目参与：在轮岗期间，参与部门内的实际项目，如新能源/智能网联技术应用、生产工艺优化、市场调研分析、质量管理改进等，承担具体任务并贡献价值。
③学习与汇报：系统学习公司产品知识、业务流程及企业文化，定期进行工作总结与汇报，参与专项课题研究。
④定岗发展：轮岗期满后，结合公司战略需求与个人发展意向，通过双向选择机制确定长期发展方向，成为该领域的专业人才或管理后备。
三、任职资格：
1、学历与届别：2026届或2025届本科及以上学历应届毕业生，并能按时取得毕业证及学位证。
2、专业背景：
①研发技术类：车辆工程、机械工程、电气工程及其自动化、自动化、计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、材料科学与工程等。
②生产制造类：机械设计制造及其自动化、工业工程、过程装备与控制工程、焊接技术与工程等。
③营销与职能类：市场营销、工商管理、国际贸易、西班牙语、法语、财务管理、会计学、法学、人力资源管理等。
3、核心素质：对汽车行业有热情，具备出色的学习能力、逻辑分析能力和解决问题能力；良好的沟通协作精神和抗压能力；愿意深入一线，具备实干精神。
4、语言能力：本科生要求通过国家英语四级（CET-4），研究生要求通过国家英语六级（CET-6）。
四、优先条件：
1、在校期间有学生会、社团负责人经历，或获得过校级以上奖项、奖学金者。
2、拥有与汽车行业相关的项目经验、竞赛经历或实习经历。
3、具备良好的数据分析能力或软件应用能力。
五、我们为你提供：
1、全面的培养体系：包含入职培训、导师带教、轮岗实践、专项技能培训和领导力发展计划的系统化培养路径。
2、清晰的职业发展：管理序列与专业序列双通道发展模式，定制化的个人成长规划。
3、具有竞争力的薪酬福利：
4、文化：丰富多彩的团队建设与文体活动，开放、平等、协作的工作氛围。