HRBP

职位概述：
作为业务部门的关键战略伙伴，深入业务，负责提供全方位的人力资源解决方案，通过人才管理与组织赋能，驱动业务目标达成与团队成长。
核心职责：
深入业务，理解战略与痛点，提供人资部的支持与解决方案。
负责人才招聘、绩效管理、员工关系及团队氛围建设。
推动人才盘点、梯队建设与关键人才发展项目。
协助进行组织诊断与效能提升，落地人力资源政策与流程。
任职要求：
本科及以上学历，3年以上HRBP或HR综合岗位经验。
熟悉人力资源各模块，能独立开展招聘、绩效、员工关系等工作。
具备较强的业务理解力、沟通协调能力和问题解决能力。
积极主动，责任心强，能在快节奏环境中高效工作。