市场推广总监（地推）

(一)战略制定与规划
1、根据公司整体业务目标，制定全国性/区域性线下推广战略、年度计划及预算:
2、分析市场趋势、竞争格局及客户行为，不断迭代和优化地推模式与策略;
3、主导新城市、新区域的市场开拓策略与落地计划。(二)团队搭建与管理
1、负责从0到1搭建或优化成熟的地推团队管理体系，包括组织架构、岗位职责、晋升通道等;
2、招聘、培养、激励和管理四川地区的地推管理团队,打造高执行力、高战斗力的“铁军”;
3、制定科学的团队绩效考核(KPIO KR)与激励方案,激发团队潜能，确保目标达成。
(三)推广运营与执行监控
1、制定标准化的地推SOP(标准作业流程)、培训体系及执行手册，并确保在全国范围内的高质量落地;2、深入一线，监督、指导并检核各区域的地推活动执行质量、成本控制及合规性;
3、建立并优化地推过程的动态监控体系，通过数据仪表盘实时追踪核心指标(如拜访量、转化率、成本、质量等)。
(四)跨部门协同与资源整合1、与二级公司、经营管理、运营等部门紧密协作，确保线下推广活动与线上产品迭代、品牌营销、用户运营策略同频共振;
2、整合线下渠道资源，探索工业/产业园区的异业合作机
会，放大推广效应。数据分析与效果优化五)1、建立完整的地推数据漏斗分析模型，定期输出深度分析报告，评估推广效果，并驱动策略快速迭代;2、通过数据挖掘，精准定位问题，优化推广话术、物料、目标人群选择和活动形式，持续提升投入产出比(ROI)。

任职资格
(一)基本条件
1、学历:统招本科及以上学历，专业不限;
2、年龄:28-40周岁，性别不限。
(二)工作经验与资源
1、业务经验
(1)5年以上互联网行业线下推广经验，其中至少3年以上全国或大区地推团队(团队规模50人以上)全面管理经验
(2)有从0到1成功搭建地推团队或带领团队实现业务量级突破(如客户数量增长10倍以上)的实战案例;
(3)精通地推全链条管理，对团队组建、培训、激励、过程管控、成本核算有成熟的方法论和成功实践;
(4)具备极强的数据敏感度和分析能力，能够基于数据做出科学决策。
3、能力与素质
(1)卓越的领导力与影响力: 能够凝聚和驱动分布在不同城市的团队，具备强大的抗压能力和奋斗精神;(2)精湛的业务规划与执行能力:既能制定宏观战略又能深入细节解决一线执行难题;
(3)出色的沟通与协同能力:善于整合内外资源，推动跨部门复杂项目;
(4)强烈的商业意识和结果导向:一切工作以业务增长和ROI为核心目标。