董事长办公室副主任

工作内容：本岗位需具备综合素质、商业洞察力和卓越的沟通协调能力，确保公司治理合规、高效，并有效支撑董事长的战略决策与执行。
主要岗位职责
一、 公文管理：负责起草、审核、呈报及保管董事长下达的各项决议、报告、计划、总结等核心公文。确保内容真实、准确、完整、及时。
合规风控：持续跟踪与研究《公司法》、《劳动法》、等法律法规及监管政策，为公司治理提供合规性建议，规避治理风险。
二、战略与决策
信息枢纽：充当董事长与经营管理层（职能部门）之间的核心沟通桥梁。准确、清晰地传达董事长的战略意图和决策，并及时向董事长反馈管理层的执行情况和行业动态。
项目跟进：跟踪和督办董事长重大决议和战略项目的落实情况，协调资源，并向董事长汇报进展。
三、对外关系
接待机构调研、解答疑问，传递公司价值，维护公司形象。
处理领导日常事务，接收管理层建议和问询，保障公司合法权益。
四、 内部管理与团队建设 (管理职能)
团队建设：领导和管理董办团队，明确分工，培养下属的专业能力和职业素养，提升团队整体效能。
制度与流程建设：建立健全办公室的各项规章制度和工作流程，推动公司治理体系的规范化与标准化。
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任职资格要求
教育背景：本科及以上学历，法律、财务、金融、经济、企业管理、中文等相关专业优先。
工作经验：
具备5年以上公司治理、董事长事务、上市公司或大型企业集团董办、总办工作经验者优先。
熟悉现代企业治理结构和相关法律法规。
核心能力：
书面与口头表达能力：能够撰写高质量的董事长文件、报告和公告，语言精准、逻辑严密。
组织协调与沟通能力：能够高效协调董事、高管、各部门及外部机构，具备处理复杂事务和化解矛盾的能力。
保密意识与职业操守：能接触公司最核心的机密信息，必须诚信、可靠、谨慎。
抗压能力与应变能力：能适应高强度、快节奏的工作，冷静处理突发事件。
商业洞察与学习能力：对业务和行业有快速的理解和学习能力，能迅速把握决策关键点。