人力资源培训专员

工作内容
1、全面负责公司培训体系的规划、设计与搭建，包括但不限于新员工入职培训、业务技能培训、管理力发展等项目。
2、 深入业务部门，诊断绩效差距与能力短板，精准识别培训需求，制定年度/季度培训计划与预算。
3、 独立负责关键培训项目的全流程运营，包括方案设计、讲师协调、资源准备、过程实施及效果评估。
4、主导核心课程开发与内训师团队的建设与管理，逐步建立和完善公司的课程库与讲师资源池。
5、建立有效的培训评估与跟踪机制，关注培训成果的业务转化，用数据驱动培训体系的持续优化。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先。
2、具备5年以上培训相关工作经验，有主导或深度参与从0到1搭建培训体系的成功实践者优先，熟悉招聘/薪酬任意模块优先
3、体系化思维与规划能力： 能够系统性地构建培训框架，制定清晰的实施路径。 能同时推进多个项目，确保高质量落地。
4、善于与各级管理者及员工沟通，整合内外部资源。
5、关注培训投入产出，能用数据衡量效果并推动改进。
6、自驱力强，逻辑清晰，学习能力强，对人才培养充满热情。