技能培训主管

1.协助部门经理对接政府部门及合作机构，补贴类培训项目的申报材料准备、方案制定与审批流程跟进。

2.负责社招渠道（线上平台、社区、企业）的维护与拓展，组织招生咨询、报名审核等前端业务落地。

3.协助部门经理落实各工种培训教学工作，明确教学要求，协调解决师资调整、设备故障等突发问题。

4.严格按照政府补贴政策要求，整理培训人员信息、教学记录、考核证明等申报材料。

5.协调解决团队成员工作困难，营造积极协作的工作氛围，提升团队执行力。

任职要求

1.熟悉政府补贴类培训政策与申报流程，具备项目申报材料撰写与审批跟进经验。

2.掌握培训运营全流程管理方法，能够独立完成课程编排、资源协调、教务管理等工作。

3.具备数据统计分析能力，能够通过招生、教学数据发现问题并提出优化方案。

4.具备较强的沟通协调能力，能够有效对接政府部门、合作机构、教师团队与学员。

5.具有良好的风险意识与合规管理能力，能够严格把控补贴申报的合规性。

6.具备团队管理与协作能力，能够带领培训专干团队高效完成各项工作任务。

7.持有普通话证书

注明：应聘人员若与公司现有员工存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，或与公司中层及以上管理人员存在相识关系，须在应聘时主动声明相关关系。此类人员不得应聘与亲属有直接上下级领导关系的岗位，亦不得与亲属隶属于同一部门；若未主动声明相关关系，一经查实，将立即取消其录用资格。