更新于 11月22日

tekla详图工程师

1-2万
  • 苏州常熟市
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招2人

职位描述

钢结构工业自动化
一、岗位职责
1. 模型创建:根据设计院提供的设计图纸(如结构图、建筑图),在Tekla中建立精确的3D钢结构结构模型。
2. 深化设计:
· 节点设计:设计并细化结构中各个连接节点的构造,包括焊缝、螺栓、加劲板等,确保其满足结构受力要求。
· 构件拆分:根据运输、吊装和制造工艺的要求,合理地将结构拆分成单个的构件和板块。
3. 图纸生成:
· 构件图:为每个独立构件生成加工图,标注尺寸、孔位、焊缝、材质等信息。
· 布置图:生成整个结构的平面、立面布置图,显示所有构件的定位和编号。
· 零件图:有时也会生成用于数控机床下料的零件图。
4. 报表统计:
· 利用软件自动生成材料清单,列出所有构件、板材、螺栓、焊材等的规格和数量,这是采购和生产部门的重要依据。
5. 碰撞检查:利用软件的碰撞检查功能,检查模型中各构件之间、结构与管道/设备之间是否存在冲突,在加工前解决问题。
6. 协同工作:与结构设计师和现场安装人员进行沟通,解决图纸中出现的问题。
二、 所需技能与知识
1. 核心软件技能:
· 精通Tekla Structures:这是立身之本。需要熟练掌握建模、节点创建、图纸定制、报表生成等所有核心模块。
· 熟悉AutoCAD:用于查看和修改设计院的DWG图纸,有时也需要用CAD进行一些辅助绘图。
2. 专业知识:
· 扎实的结构力学与识图能力:能看懂复杂的结构施工图,理解结构传力路径和节点构造。
· 熟悉设计规范:了解并应用相关的国家/行业规范,如《钢结构设计标准》(GB 50017)、《建筑钢结构焊接技术规程》(JGJ 81)等。
· 熟悉制造与安装工艺:了解钢结构的加工流程(切割、组立、焊接、钻孔、喷砂、涂装)和安装方法,这样才能设计出可制造、可安装的详图。
3. 软技能:
· 极强的细心和耐心:详图工作非常繁琐,一个小的失误可能导致巨大的经济损失。
· 良好的空间想象能力:能够在脑海中构建三维结构。
· 沟通与团队协作能力:需要与多方沟通协调。
· 解决问题的能力:能够独立发现并解决建模和出图中的各种技术问题。
上班时间
8:30-11:30,13:30-17:00,周日单休

工作地点

常熟市鸿盟智能科技(苏州)有限公司

职位发布者

钱女士/人事经理

昨日活跃
立即沟通
公司Logo鸿盟智能科技(苏州)有限公司
应聘必读公司概况:鸿盟智能科技(苏州)有限公司,是鸿路钢构(上市公司)孵化扶持的工业智能化科技公司,公司创始人也是一位能创造奇迹且励志的行业自媒体大 v(老罗说钢构),公司主要产品有工业激光切割机、工业焊接机器人及智能控制系统研发和工业制造业整体智能解决方案集成商,公司本着科技创新、尊重人才、艰苦奋斗、朴素务实、敢闯敢拼、共创共建共享的理念,力争为真正的创业型人才构建一个具有可成长、可成才、可成就的企业平台。公司价值观与人才理念:我们研究了国际一流的公司例如谷歌、马斯克、苹果,还有国内胖东来、河南矿山、鸿路钢构、华为、抖音、阿里等具有榜样和学习价值的一流企业,所有企业的成功是有其更深层的因果关系,一个企业能否发展壮大是因为能聚拢人才,而能聚拢人才的是机制的设计、更好的机制设计理念的核心是对人性深度的理解、把握和尊重,他能教人、育人、发挥人性的光辉和潜能,和对人性更深层次的哲学思考。公司创始人团队经过多年的学习、了解、思考,我们集思广益、博众之长、取其精华、摒其糟粕,形成属于我们所具有的更合理、更务实、更具凝聚力的企业文化和企业品格。所以我们得出16字方针:“自强不息!厚德载物!共创共享!相互成就!”,我们不做家天下的公司、也不做地主式的老板,我们是一个股份制企业。我们在企业发展中过程中、会把更多参与到舞台搭建的人组织起来成为公司股东,成为公司主人。我们是一群抱团做事的奋进者,是整合了更多人才、优势、资本的创业航母。我们崇尚平等与尊重,我们发扬艰苦奋斗、踏实务实的作风,我们不需要繁文缛节,我们追求高效率的学习、进步、进化和结果。我们是一群聪明、勤奋、低调、务实的商业战士,我们不需要浮华和奢侈,因为我们是一群精神高配艰苦奋斗的实践者,鸿盟智能,未来可期!公司用人观:重德重能,本着以人为本,教人育人,自强不息厚德载物的理念,打造一支崇尚平等、自由、开放、学习、廉政、直接、高效的学习型、进化型、创造型团队。这里无套路、无派系、无内耗、无世故、无职场政治,每个人都是凭借自己真才实学、进步进化!公司薪酬观:论功行赏、按劳分配,有功讲功劳,无功劳有苦劳,让每位人才的付出与价值得到对应的回报,公司给每位人才畅达而明确的成长上升通道,只要你肯学习、肯钻研、就能获得自我进步、进化,你的薪酬会随着你的价值提升和对公司做的贡献而水涨船高。直到获得公司股份,成为股东,成为主人!公司薪酬设计初衷:入职员工先要认同公司理念,价值观,以技能、专业、价值、贡献等综合评估,高薪留人、股份锁人的薪酬设计思路。薪酬结构本着低底薪、高绩效,高奖金相结合,共同构成具有更科学、更具激励型的薪酬机制。鸿盟智能科技(苏州)有限公司(高德或百度导航搜索即可)
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