人力资源专员

岗位职责​:
1.负责公司各部门岗位的招聘全流程管理，包括需求沟通、简历筛选、面试邀约与组织、录用洽谈等工作，确保及时满足业务部门的人才需求。​
2.维护现有招聘渠道（如招聘网站、校园招聘合作院校等），同时积极拓展新的招聘渠道（如社交媒体招聘、内推渠道优化等），提升招聘效率与候选人质量。​
3.定期统计招聘相关数据（如简历到面率、录用率、招聘周期等），分析招聘过程中的问题与不足，形成招聘数据分析报告，为优化招聘策略提供依据。​
4.建立并维护候选人人才库，与潜在候选人保持良好沟通，提升候选人体验，同时宣传公司雇主品牌形象，增强公司对人才的吸引力。​
任职条件​:
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备 1-2 年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程与技巧，有互联网、制造业等相关行业招聘经验者优先。​
2.熟练使用各类招聘工具与办公软件（如招聘网站后台、Excel 数据统计功能等），具备较强的简历筛选能力与面试评估能力，能准确判断候选人与岗位的匹配度。​
3.具备优秀的沟通表达能力与跨部门协调能力，能清晰理解业务部门的招聘需求，有效协调面试安排，妥善处理招聘过程中的各类问题。​
4.具有高度的责任心与抗压能力，工作积极主动，注重细节，能在规定时间内完成招聘任务；同时具备良好的职业操守，严格遵守公司保密制度。