人力行政专员

岗位职责:
1. 实施和完善公司的行政管理流程，包括但不限于员工招聘、入职、离职、转正及调动。
2. 管理公司的日常办公需求，包括办公用品的采购与管理，会议的组织与纪要，以及公文的收发与归档。
3. 负责公司员工的考勤管理，包括考勤数据的收集与分析，以及社保的缴纳与管理。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通与协调能力，能够有效处理公司内外部的各类行政事务。
2. 有较强的组织和规划能力，能够高效地完成任务和解决问题。
3. 对办公室管理、人员招聘与管理、以及员工关系维护有浓厚的兴趣和一定的经验。