康养规划师/销售顾问

一、工资待遇及奖金福利
入职首月综合薪资 7000—12000。
正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有五险，每季度优秀员工享有旅行方案。
二、工作要求:
1、最低学历要求为大专，一般为本科及以上学历，对优秀面试者可放宽学历要求；20—35周岁，经验不限，男女不限；可接受优秀实习生。
2、积极向上、努力奋进者优先聘用，有创业经历者优先聘用，在校从事管理职务者优先聘用。
3、有团队协作意识。
4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力
5、具有良好的职业道德和职业操守和抗压能力，有较强的执行能力，对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。
三、综合福利
1、无试用期，达到要求入职转正（最快入职后当日转正）即可享受正式员工福利待遇。
2、每3个月进行一次职级调整，一年4次晋升机会，满足要求直接晋升，3年可升为区域总监，无需竞争上岗、论资排辈。
3、享有终身学习和培训机会。
4、转正达成公司基础标准可享受公司专项方案津贴。
5、每月可享受公司专业培训助力发展。
6、享受阶段性制定的新人方案。
四、工作内容
1、掌握公司产品及服务体系，落地公司规划进程，负责公司老客户维护服务，帮助解决新老客户问题。
• 服务：为客户提供全生命周期的财富保障计划
• 大健康：为客户规划合理的健康保障
• 大养老：为客户制定匹配的养老带看方案
• 大资管：为净值客户提供优质服务（信托+家办）
五、发展路线（可并行）:
专业发展路线（个人业务发展）
管理发展路线（团队组织建设及运营管理）
导师培育路线（专项培养，参与全国范围内平台授课；可自主选择）