1、人力资源规划与制度建设:
根据公司发展战略,参与制定并实施年度人力资源规划。负责公司人力资源管理制度、流程的建立、修订、完善和宣贯执行,确保其合法合规并符合公司核心价值观。
2、招聘与配置:
全面负责公司的招聘工作,管理并优化招聘流程,确保关键岗位人才的有效与及时供给。开拓并维护多元化的招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、社交媒体等),建立公司人才储备库。
3、绩效管理:
负责公司绩效管理体系的建立、推行、优化与宣导。组织实施周期性的绩效评估工作(如季度/年度考核),监督绩效管理流程的公正性与有效性。为各部门管理者提供绩效面谈、绩效改进计划等方面的指导和培训。
4、薪酬福利管理:
参与设计并管理具有市场竞争力和内部公平性的薪酬体系。负责月度薪酬核算、社保公积金缴纳、年度薪酬调整等具体工作。
5、员工关系与企业文化:
建立并维护和谐、稳定的劳资关系,处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。负责员工劳动合同、人事档案的规范管理。