抖音内容编导（三农向）

短视频编导岗位
一、岗位定位
负责短视频部门统筹管理与核心内容创作，聚焦非遗、文旅、助农带货领域，通过高质量、高转化的短视频内容，实现用户粘性提升与业务价值落地，同时带领团队完成平台化内容运营目标。
二、岗位职责
团队管理统筹：
1、作为短视频部门负责人，搭建并优化团队工作流程，统筹人员分工（如摄像、剪辑、文策等），把控项目进度，确保部门高效运转。
内容创意策划：
主导日常内容创意产出，包括但不限于：
1、结合非遗 / 文旅 / 助农领域特性，构思差异化选题；
2、制定内容策划方案，明确视频主题、风格与核心传递点；
3、辅助文策团队优化文案，确保内容与选题调性一致。
平台运营与数据优化：
1、深度熟悉抖音、快手、视频号等主流短视频平台玩法（如算法推荐机制、热点规则）；
2、对播放量、完播率、转化率等数据敏感，能根据不同平台属性调整内容方向；
3、优化视频视觉效果（如镜头语言、剪辑节奏）与观众体验，提升内容传播力与用户留存。
用户需求洞察：
1、深度分析目标用户画像（如年龄、地域、兴趣偏好、消费习惯），精准匹配用户喜好与内容创作，增强用户互动频率与品牌粘性。
三、任职要求
1、累计 3 年及以上短视频行业全职工作经验；
2、（加分）具备非遗、文旅、助农带货类账号独立编导经验（需提供过往操盘案例）。
3、 精通内容策划全流程，能独立完成从选题构思、脚本撰写到成片落地的完整链路；
4、对短视频节奏（如转场、BGM 搭配、信息密度）有敏锐把控力，可驾驭不同风格内容（如纪实、趣味、干货）；
5、 审美在线，对画面构图、场景布置、色彩搭配、人物造型有专业判断力，能提升视频视觉质感。
6、网感强，是短视频平台重度用户（熟悉热门话题、挑战赛、爆款结构）；
7、 脑洞开阔，具备创新思维，能持续产出新鲜、有趣且符合领域特性的创意；
8、沟通能力强，可清晰对接团队成员（摄像、剪辑等）与外部合作方（如文旅机构、助农商家）；
9、 具备团队协作精神，能主动承担责任，适应快节奏工作环境。
四、薪酬结构
（一）薪资构成
薪资类型 金额范围 占年薪比例 说明
基本工资 8000-10000 元 / 月 48%-60% 按月固定发放，根据候选人过往经验、能力匹配度定档
绩效工资 4000-7000 元 / 月 24%-42% 按月考核发放，上不封顶（根据绩效完成度浮动）
（二）绩效核算维度（总分 100 分，按实际得分核算金额）
核算维度 占比 具体考核指标
内容质量 25% 1. 成片获平台推荐次数（如抖音 “热门推荐”、视频号 “精选”）；
2. 画面审美评分（由团队内部 + 用户反馈综合评定，如画面清晰度、构图合理性、色彩协调度）。
业务价值 45% 1. 文旅类内容：带动的线下核销率（如景区门票、文旅体验项目预订量）；
2. 助农类内容：商品点击率、加购率、成交转化率（以平台后台数据为准）。
创新能力 30% 1. 每月新增创意选题被团队采纳数量（需符合领域调性且具备可执行性）；
2. 差异化内容占比（即非同质化、有独特记忆点的内容数量 / 月度总产出数量）。
五、其他福利（根据公司实际情况补充，示例如下）
福利保障：五险、带薪年假（入职满 1 年享 5 天，逐年递增）、节日福利（春节 / 中秋等）；
成长支持：定期行业培训（如平台新规解读、内容创作技巧）、团队内部分享会、项目奖金（超额完成业务目标可额外获得）；
工作环境：8小时工作制、弹性工作时间、舒适办公空间、团队氛围轻松（定期组织团建活动）。