高级招聘经理

此岗位要求有工程/矿山机械设备或IT、ICT系统集成行业工作经验或国际化招聘经验，熟练掌握AI工具进行招聘
一、招聘岗位：高级招聘专员
二、汇报上级：人事行政主管
三、岗位职责：
1、全面负责公司内部、外部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调査，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招腭网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
14、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
16、按要求及时完成公司和上级交办的其他工作任务。
四、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、国际贸易、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、英语四级以上，听说读写流利可作为工作语言者优先；
3、5年以上招聘相关经验，能独立负责中高端岗位的全流程招聘，有工程机械或IT、ICT系统集成行业工作经验以及国际化招聘经验；
4、熟悉招聘全流程，熟练掌握人才评估方法和各类招聘渠道，擅长招聘渠道开发与管理；
5、抗压能力和执行力强，具备独立处理事务的能力；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，学习能力强，有较强的沟通协调能力以及团队协作精神，能在工作时间外支持海外工作事务。