一、岗位职责
1.严格按照管理权限和干部任用程序，组织开展中层干部选拔、推荐、考察、任用等工作；
2.建立健全中高层干部考核评价体系，组织开展中层干部年度考核，配合集团做好集团党委管理领导班子和领导干部年度考核工作；
3.设计、优化与执行公司薪酬体系，合理确定薪资标准和薪资结构；
4.设计完善绩效管理相关制度和具体实施方案，建立配套激励机制，定期组织开展个人绩效考核工作；
5.建立公司经理层考核机制，根据集团统一要求，组织开展公司经理层成员契约化管理与年度考核工作；
6.新员工转正考核及评价工作。
二、年龄/工作经历/专业
年龄：36岁及以下，中共党员。
工作经历：2年以上干部、薪酬、绩效等相关工作经验。
专业：人力资源管理。
三、职称/职业资格
相关专业职称优先
四、知识技能标准
掌握国有企业干部选拔、任用及考核标准和程序，能严格按照程序要求组织干部竞聘、干部选拔和干部考核工作，
掌握国有企业薪酬考核有关规定和集团公司相关制度办法，精通劳动合同法，掌握薪酬与绩效的关联规则，熟悉绩效管理工具及流程，能结合公司所在行业及业务特点，设计绩效考核方案，熟练掌握岗位相关办公软件操作及公文写作等技能。
五、核心能力素质
具备一定大局意识，工作严谨，能够从企业长期发展角度规划薪酬绩效体系，沟通与协调能力强，原则性与灵活性兼具，具备持续学习能力，不断更新专业知识。