登录/注册
我要招人
400-885-9898
首页
职位推荐
城市频道
政企招聘
校园招聘
高端职位
海外招聘
测评及培训
职Q社区
该职位已失效,看看其他机会吧
APP
举报
保险顾问
4000-8000元
济宁
任城区
经验不限
高中
全职
招1人
查看更多相似职位
职位描述
财产险
寿险
理财保险
保险
证券/期货
基金
1,新老客户的维护,顾客资料变更
2,理赔办理,保费续费等相关工作
查看全部
工作地点
山东省济宁市任城区吴泰闸路74号蓝天国际10楼
查看地图
完善一份简历
1736万+企业在线搜索,780万+海量职位精准推荐
完善简历 涨薪36%
相似职位
世界500强企业(9:00-18:00)综合金融高级经理 双休不加班 大平台有发展
6000-12000元
济宁
- 金乡县
中国平安人寿保险股份有限公司2
车险业务员8小时(五险一金有双休)
5000-9000元
济宁
- 任城区
中国大地财产保险股份有限公司
社区网格运营专员
面议
济宁
- 任城区
中国平安
早九晚六 周末双休不加班 大平台有前途 职等你来
面议
济宁
- 汶上县
中国平安
社区金服顾问+社保+双休不加班+提供精准客户资源
6000-12000元
济宁
- 金乡县
中国平安人寿保险股份有限公司2
社区网格高级专员 早九晚六 周末双休不加班 大平台有前途 职等你来
面议
济宁
- 邹城市
中国平安
查看更多相似职位
热门城市推荐
北京
上海
深圳
广州
天津
成都
杭州
武汉
大连
长春
南京
济南
青岛
苏州
沈阳
西安
郑州
长沙
重庆
哈尔滨
无锡
宁波
福州
厦门
石家庄
合肥
惠州
太原
南昌
昆明
热门职位推荐
驾驶招聘
安全员招聘
技工招聘
地铁安检招聘
必胜客招聘
奥迪招聘
家政招聘
保洁招聘
电工招聘
服务员招聘
喷塑工招聘
骑手招聘
中国银行招聘
叉车工招聘
普工招聘
阿里招聘
吊车司机招聘
车工招聘
货运司机招聘
滴滴招聘
供应链总监
纪检监察
无人机组装测试
给排水工程师
家教
社工
培训师
工艺整合工程师(PIE)
机器学习
创意总监
热门公司推荐
霸王茶姬招聘
肯德基招聘
顺丰招聘
美团招聘
京东招聘
饿了么招聘
比亚迪招聘
中国一汽招聘
北京汽车招聘
蔚来招聘
东风汽车招聘
长城汽车招聘
奇瑞汽车招聘
理想汽车招聘
长鑫存储招聘
天江药业招聘
蓝月亮招聘
安踏招聘
TCL招聘
海信招聘
联想招聘
海康威视招聘
宁德时代招聘
中兴招聘
新松招聘
京东方招聘
申通招聘
圆通招聘
中通招聘
百世物流招聘
德邦物流招聘
麦当劳招聘
星巴克招聘
海底捞招聘
蜜雪冰城招聘
瑞幸招聘
雀巢招聘
腾讯招聘
百度招聘
快手招聘
字节跳动招聘
新华网招聘
小米招聘
招商银行招聘
中信银行招聘
北京银行招聘
兴业银行招聘
交通银行招聘
建发集团招聘
中国移动招聘
中国联通招聘
中国电信招聘
中粮集团招聘
国药控股招聘
中广核招聘
中国船舶招聘
强生中国招聘
汇丰中国招聘
宜家招聘
立邦中国招聘
伊利招聘
青岛啤酒招聘
京港地铁招聘
宝马招聘
小鹏汽车招聘
华为招聘
特斯拉招聘
吉利招聘
奔驰招聘
海尔招聘
美的招聘
京东方招聘
施耐德电气招聘
德邦物流招聘
职位发布者
刘女士/人事
立即沟通
刘女士 / 人事
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
中国人寿保险股份有限公司济宁分公司城区营销服务部(销售服务部)
保险
300-499人
已上市
中国人寿城区收展部是中国人寿保险股份有限公司销售和服务团队的重要组成部分。以下是其详细简介:-部门定位:城区收展部属于综合金融部门,是公司重点培养单位。其运作模式不同于营销部,不需要开拓陌生市场,而是以售后服务的形式对公司分配的老客户进行二次开发,产生新业务。-工作职责:主要承接公司客户的售后服务工作,包括为客户提供健康、养老、理财等业务咨询与规划,进行保险保障售后服务,宣传公司文化及车险、寿险、医保等知识。同时,协助客户分析财务情况,制定综合金融产品方案,完成客户的日常维护、管理工作,如缴费提醒、活动通知、到期领取、红利领取资料完善及变更、理赔等。-人员规模与结构:中国人寿济宁城区收展部目前拥有三百多名在职销售人员,三十几名管理干部。团队成员通常具有较高的素质,部分地区的收展部因高学历、高素质、高收入被誉为中国人国的一面旗帜”。-发展目标与荣誉:如中国人寿济宁分公司城区收展部成立于2007年3月,以“打造三高团队,创建三好公司”为目标,2023年实现总保费收入8.49亿元,总保费、首年期交保费、短险保费等各项关键指标总量均居全省县域单位第一。该部门还曾荣获“全国AAA级区域发展部”“优秀收展机构奖”“五一劳动奖状”等多项荣誉。-薪资与晋升:薪资构成一般包括基础服务津贴、培训津贴、综合金融佣金、方案奖励等,收入上不封顶。公司会提供完善的培训机制,每个季度都有一次晋升的机会,员工可以通过提升自己的业绩和能力,实现岗位晋升和收入增长。
公司主页