3. 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，协调劳动纠纷，组织员工关怀活动，搭建员工沟通渠道。
4. 福利管理：统筹员工福利（如年假、体检、补贴）的申请与发放，对接福利供应商并维护合作。
5. 制度执行：落实公司人力资源相关制度，解答员工薪酬、劳动关系相关咨询，确保合规性。
6. 数据管理：维护员工薪酬及劳动关系档案，更新HR系统数据，配合完成审计及合规检查。

7.负责离退休职工社会化工作、待遇等工作

8.负责上级交办的其他工作。

招聘需求：

1.具备较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，政治立场坚定，中共党员优先；

2.本科及以上学历，有相关工作经验，人力资源管理专业优先；

3.熟练使用各类办公软件，具有较强的组织、沟通协调能力、良好的公文写作、数据分析和学习能力，能够独立撰写工作报告和方案；