督导

岗位要求
1.具备2-3年相关行业的一线工作经验（如销售顾问、店长等）。
2.行业专业知识：深刻理解所在行业的运作模式、产品知识和市场动态。
3.能够清晰、有条理地与一线员工、店长及上级管理层进行有效沟通，具备说服力和亲和力。
4.具有解决问题的能力，面对突发状况或业绩不达标等情况，能冷静分析，提出切实可行的解决方案。
岗位职责
1.定期巡查所负责的门店或区域，检查其是否严格遵守公司的运营标准、服务流程、卫生安全及形象规范。
2.跟踪分析所负责门店的关键业绩指标（KPI），如销售额、利润率、客户满意度等，及时发现偏差。
3.针对业绩不达标的门店，进行根因分析，找出是技能、产品、流程还是管理上的问题。
4.为一线团队提供必要的业务指导和支持，协助他们解决实际工作中遇到的困难，助力业绩提升。
5.组织培训会议，传递公司的最新政策、产品知识和销售/服务技巧。
6.在督导过程中，发现并推荐有潜力的优秀员工，为人才梯队建设提供输入。
7.定期撰写详实的督导巡查报告，包括发现的问题、优秀案例、改进建议及跟踪结果，并向上级汇报。
8.通过表扬、认可等方式，激励一线团队士气，营造积极向上的工作氛围。