人力资源经理（乌镇）

主要职责：
1.业务与生产协同：
1.1深入业务部门和生产一线，理解其业务模式、工作流程、人才痛点及团队动态。
1.2与生产部门紧密合作，针对生产岗位特点，优化招聘、培训、绩效和员工关系管理策略，确保生产队伍的稳定与高效。
1.3作为业务经理和生产主管的顾问，为其提供在团队管理、人才发展、冲突解决等方面的专业指导和支持。
2.招聘与配置：
2.1根据公司发展战略，制定并执行年度人力资源规划，特别是针对研发、技术、生产等核心岗位的人才储备计划。
2.2主导关键岗位的招聘全流程，精准识别并吸引符合公司文化和岗位要求的高素质人才。
2.3优化生产操作工、技术员等岗位的招聘渠道与流程，提升招聘效率与质量。
3.培训与发展：
3.1协同业务部门，分析培训需求，设计并组织实施针对性的培训项目（如新产品技术培训、生产安全培训、管理者能力提升等）。
3.2建立员工职业发展通道，尤其是技术序列和生产序列的晋升路径，激励员工自我成长。
4.绩效与薪酬：
4.1负责绩效管理体系的持续优化与落地，确保绩效指标与业务目标、生产指标紧密挂钩。
4.2管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力，特别是对核心技术和生产人才的激励。
5.员工关系与企业文化：
5.1建立畅通的沟通机制，及时了解员工思想动态，处理各类员工关系问题，营造和谐、公正的工作氛围。
5.2推动企业文化的建设与宣导，组织员工活动，提升团队凝聚力和员工归属感。
6.HR体系构建：
6.1建立健全并不断完善公司的人力资源管理制度、流程和规范，提升HR工作的系统化和专业化水平。
任职要求
学历与经验：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
2.5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上作为HR经理或HRBP管理者经验。
3.具备制造业、设备行业或高科技研发型企业HR工作经验者优先。
核心能力：
1.卓越的沟通与协调能力： 能够以业务语言与研发、生产、销售等不同背景的团队进行高效沟通，具备强大的影响力。
2.业务洞察力： 渴望并能够快速学习业务知识，理解生产流程，从人力资源角度推动业务问题的解决。
3.解决复杂问题的能力： 能妥善处理制造业环境中常见的、复杂的员工关系和生产现场管理问题。
4.结果导向： 能够将人力资源工作与业务结果（如生产效率、人员流失率、人才梯队建设等）紧密联系。
5.同理心与原则性并存： 在关心员工需求的同时，能坚守公司政策和劳动法规的底线。
专业知识：
1.精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等至少两个以上HR模块。
2.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。