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人事主管

5000-6000元
  • 西安雁塔区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利薪酬体系搭建及管理食品/饮料人力资源服务
1.人员招聘、依据销售公司各部门的人员需求,制定年度、季度及月度招聘计划,明确招聘岗位、人数、任职要求及时间节点。拓展并维护多元化招聘渠道,如招聘网站、校园招聘、猎头合作、内部推荐等,针对销售岗位特点,重点挖掘具有销售经验、客户资源及较强沟通能力的候选人。
负责招聘全流程执行,包括简历筛选、初试安排、组织复试(协调用人部门面试官)、背景调查、发放录用通知等,确保及时为销售团队补充优质人才,满足业务发展需求。
2.员工培训发展
结合销售公司业务目标与员工能力现状,制定年度培训计划,重点围绕销售技巧、产品知识、客户服务、团队协作等内容设计培训课程。组织实施各类培训活动。
3.薪酬福利管理
依据市场薪酬水平、行业特点及公司经营状况,制定并完善销售公司薪酬体系,尤其是销售岗位的薪酬结构(如基本工资 + 绩效工资+提成/奖金),确保薪酬具有竞争力和激励性,吸引和保留优秀销售人才。
4.绩效激励管理
建立健全销售公司绩效考核体系,针对不同岗位(尤其是销售岗位)制定科学合理的绩效考核指标,组织实施绩效考核工作,包括绩效目标设定、绩效过程跟踪与辅导、绩效评估打分、绩效面谈等,确保考核过程公平、公正、公开。
5.员工关系管理
负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理,规范人事流程,确保人事管理工作有序进行。
6.人事信息与制度管理
建立并维护员工人事信息档案,确保员工信息的完整性、准确性和保密性,定期对人事档案进行整理、归档和更新, 负责公司人事管理相关制度的制定、修订和完善,如招聘管理制度、培训管理制度、薪酬福利管理制度、绩效考核管理制度、员工考勤管理制度等,确保人事管理工作有章可循。好员工考勤管理工作,监督员工考勤情况,处理考勤异常问题,确保员工遵守公司考勤制度。
统计分析人事相关数据,如人员结构、招聘达成率、员工流失率、培训覆盖率等,为公司管理层制定人力资源决策提供数据支持。
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工作地点

西安雁塔区Cross万象汇-A座15楼11501

职位发布者

李女士/人事经理

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