岗位职责:
1、深入了解业务团队,梳理招聘需求,高效执行人才招聘工作;
2、参与企业文化建设,推动团队文化落地,提升团队凝聚力;
3、协助搭建和优化绩效管理体系,提升组织效能;
4、提供人力资源解决方案,包括员工关系管理、培训与发展;
5、支持业务团队发展,协助HR政策、制度的实施与优化。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、3年以上HRBP相关工作经验,互联网、IT、文化传媒行业者优先;
3、出色的沟通协调能力和问题解决能力,能够跨部门有效合作;
4、熟悉人力资源各大模块,有招聘、绩效及员工发展体系经验者优先;
5、积极主动,适应快节奏工作环境,具备较强责任心和执行力