人力资源副经理

岗位职责：
一、人事工作
1、根据公司战略制定年度招聘计划，统筹各部门人才需求，完成招聘目标；
2、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷、仲裁及合规性事务；
3、组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感；
4、绩效与薪酬福利：制定绩效考核方案，月度绩效评估会组织，监督执行并优化；
5、培训与发展：搭建培训体系，统筹内外部培训资源；
二、行政工作
1、负责办公环境、保洁、固定资产等管理，优化行政工作流程，提升运营效率。
2、公司大后勤服务管理，优化行政工作流程，提升运营效率。
3、统筹公司大型会议、活动及外联接待工作；