人力资源总监

工作职责
1. 主导制定并落地与工业地产战略匹配的人力资源规划，构建支撑业务扩张的组织能力模型。
2. 统筹全周期人才管理体系，包括高管团队搭建、关键岗位梯队建设及核心人才保留机制设计。
3. 建立与工业地产项目特性适配的绩效管理体系，驱动组织效能提升与业务目标达成。
4. 优化薪酬激励与福利体系，确保在行业内的人才竞争力，同时控制人力成本。
5. 搭建雇主品牌体系，提升企业在工业地产领域的人才吸引力与行业口碑。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有高级人力资源管理师证书优先。
2. 10年以上人力资源管理经验，其中5年以上工业地产行业HRD/HRVP经验，具备国内头部工业地产企业背景者优先。
3. 精通组织发展、人才盘点、薪酬设计等核心模块，能独立主导人力资源体系从0到1的搭建。
4. 熟悉国家及地方劳动法规，具备处理复杂用工风险与员工关系的实战经验。
5. 具备战略思维与业务洞察力，能将人力资源策略与工业地产项目运营、招商等业务场景深度结合。